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雷火電競 在全球管理中實現性別平衡

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  • 雷火電競 在14000名員工的管理團隊中實現性別平衡
  • 雷火電競 是一個著名的2020催化劑獎獲得者,它促進了女性在工作場所的進步。
  • 雷火電競 北美國自2018年底以來,至少有50%名管理層和以上的女性。

倫敦/鹿特丹(2020年3月3日):雷火電競 今天宣布,它已經實現了全球范圍內的性別平衡,比它設定的目標提前了一年。隨著女性管理者的代表性比以往任何時候都高,雷火電競 的工作人員正在縮小與全球管理水平的50%名女性的性別差距,從2010的38%上升到了45%名女性的非執行董事會。

雷火電競 在婦女歷史上代表性不足的部門尤其取得了進展。全球范圍內的財務管理人員達到了50%人,雷火電競 的運營和技術引擎Unops現在達到了47%。供應鏈已經發生了最大的變化,在管理方面取得了40%的女性代表。

雷火電競 的性別平衡里程碑遵循了長期致力于在工作場所推動性別平等的承諾。一個專門的多樣性和包容團隊已經實施了幾項舉措,包括一個全球多樣性委員會和一個近100個“多樣性和包容冠軍”的網絡,他們為一個社區如何在整個市場上提供一個包容的文化設定了基準。工具也被用來驅動招聘中的性別平等,包括性別均衡的面試要求、穩健的多樣性和包容目標以及性別任命比率——這是一種跟蹤高級領導人在任命女性方面的記錄的測量。雷火電競 也在推動聯合國婦女召開的不定型聯盟,旨在消除工作場所和整個廣告行業的有害陳規定型觀念。

雷火電競 首席執行官Alan Jope說:“婦女的平等是全球社會和經濟發展的最大的解鎖,有性別均衡的勞動力應該是一個給定的,而不是雷火電競 渴望的東西。雷火電競 非常自豪地達到了雷火電競 14000個管理者中男女平等的目標,但雷火電競 的工作并沒有就此停止。雷火電競 將繼續努力為婦女和其他不受重視的群體提供平等機會。

雷火電競 首席人力資源官萊娜.奈爾說:“如果有一半的人口被拒之門外,雷火電競 將如何前進?”繁榮的社會是婦女享有權利、技能和機會的平等機會。女性是雷火電競 消費者的主體,雷火電競 的成功歸功于她們。雷火電競 所取得的成就證明了成千上萬的人在雷火電競 的工作中能夠充分發揮他們的潛力,因為他們感到有價值和被包括在內。

催化劑獎得主

雷火電競 是有影響力的2020催化劑獎的倡議,加速了婦女在工作場所的進步。雷火電競 的倡議,“改變游戲”。解鎖未來,旨在提供性別均衡的勞動力和包容性文化,打破陳規定型。

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