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這是一個令人信服的理由,在工作場所有性別平等。根據一份報告麥肯錫全球研究所如果公共、私人和社會部門采取行動來消除工作和社會中的性別差距,可以將12兆美元增加到全球GDP的2025。

雷火電競 都可以為變革而奮斗,不需要革命。小的日常行為會產生影響——這里有七個。

1。注意你的語言

在英語中,以“人”結尾的詞是最常用的性別名詞。工作環境中充滿了人造纖維,親愛的先生,人力。所有這些術語都有不同的選擇;合成纖維,可能涉及的人員,所有的工作都是一樣的,并且確保人們不會自動承擔有關人員的性別。

2。在求職廣告中最大化你的人才庫

招聘網站時總作業通過對75000份招聘廣告的分析,發現男主角在高級職位廣告中普遍存在著男性主導型、分析型、競爭型、主動型、自信型,而支持性、責任性、理解性、可靠性和承諾性等女性語詞經常被用于支持角色。

在一個博客對于該網站,性別平等倡導者Simone Roche建議,招聘廣告應該不太重視技能清單,更多地關注公司文化和求職者的影響方式。雷火電競 已經通過將游戲化作為面試過程的一部分,在這個方向上采取了措施。你可以在這里找到更多。

三。挑戰你的無意識偏見,在你的角色中…

意識到和接受雷火電競 都有偏見是管理它的第一步。在《福布斯》的一篇文章中,行為科學家和包容性從業者Pragya Agarwal博士說女性經常遭受痛苦。“雙約束”偏差在工作場所。

在社會和文化上,他們都希望被培養和討人喜歡,這就限制了他們對領導地位的考慮。然而,如果他們自信和直率,他們被認為過于專橫而不是優秀的領導者。

她說,解決這個問題的方法是,當你聽到偏見時,要挑戰偏見。她說:“即使是說笑話或玩笑,也會產生不信任感。”今年,雷火電競 團隊正在參與雷火電競 的無意識偏見訓練營來考慮這個問題。

4…以及如何與消費者交談

作為一個創始成員和副主席非刻板印象聯盟雷火電競 是一個行業聯盟的一部分,該聯盟承諾致力于消除2020的廣告中對性別的破壞性描繪。

一個幫助雷火電競 和工業實現這一目標的運動項目展示. 與蓋蒂圖片社和少女網合作,鴿子創造了世界上最大的圖像庫,由女性創造和策劃,打破了美麗的刻板印象。

超過5000張照片的婦女和非二進制個人可用于所有媒體和廣告商使用,10%的費用從每個圖像許可證支持支持女性識別攝影師。

5。鼓勵雙親考慮父母離休

雷火電競 的全球婦產保健標準確保所有員工至少有16周的帶薪產假或當地法定最低工資。雷火電競 的全球親子假期標準確保所有的父親都能享受至少三周的帶薪假期。

在全球范圍內,父子休假的攝取量比標準允許的要少,但是越來越多的研究顯示了帶父親休假的好處,不僅僅是男性,也包括伴侶。在性別平等組織普爾蒙多代表鴿人+照顧的研究中,超過72%參加的女性說,如果父親至少有兩周的陪產假,母親的心理健康狀況會更好。

6。確保會議具有代表性

曾經參加過“儀式”嗎?這是一個行業會議,所有的面板揚聲器都有XY染色體。你并不孤單。事件軟件提供商BiZabo分析了5年以上60000多名演講者的性別多樣性。研究發現,在23個國家的會議上,所有發言者中有69%是男性,只有31%是女性。

雷火電競 外部倡導和合伙經理Sandra Fontano說:“這是男性作為盟友發揮重要作用的地方。”“他們需要查看他們邀請的任何小組的化妝,并詢問組織者是否有機會引進其他的聲音。這將永遠是一次勝利,因為它將使小組更具代表性,并提高討論的質量。

7。花時間指導女同事成功

Ageel Angawi是沙特阿拉伯家庭護理的副總裁,該地區女性人才在高級領導職位中仍處于不足地位。為了挑戰這一點,Ageel扮演了一個職場導師。

來自AcEGER等同事的辛勤工作表明,雷火電競 的目標是將女性占其管理人員的50%,達到2020。事實上,雷火電競 在計劃之前一年就達到了這個目標。但是在C套房里有50%的女性需要做更多的事情。

鼓勵更多的女性獲得晉升是其中的一部分。“雷火電競 要求每個人都做出承諾,”全球食品與飲料公司總裁Hanneke Faber說。“這是我的承諾,幫助更多的女性晉升,這樣雷火電競 就能在不遠的將來達到50%。”

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